「ボーナスをもらってから辞めたい…わがままですか？」

今回のご相談は、会社員として働く20代のEさん。

「このまま働き続けるのは無理かも…」という気持ちが強まりつつも、
退職のタイミングを迷っていたとのこと。

「あと少しでボーナス支給日。でも、そのあとすぐに辞めたい…」

そんな心の葛藤を抱えながら、LINEでご相談をいただきました。

退職を決めた理由

Eさんの職場では、残業・休日出勤・人間関係など、日々ストレスの連続。

すでに心身ともに疲弊しており、「このまま働き続けるのはムリ」と感じていたそうです。

ただ一方で…

• ボーナスまであと2週間
• 金銭的な余裕がなく、支給後に辞めたい
• でも引き止められたり、文句を言われそうで怖い

「お金のために辞めないのって、ズルいと思われないかな…」

そんな不安と迷いを抱えたまま、やめるもんにご相談いただきました。

退職代行実行：支給日の翌朝に実施

ヒアリングのうえ、支給日翌朝のタイミングで退職代行を実施。

上司へは電話で、本人の意思・精神的な負担・今後の連絡はすべて当社が代行することを丁寧に説明。

「急に？昨日まで普通に働いてたじゃん」

「せめてボーナス前に言ってくれても…」

といった声もありましたが、「支給後に退職しても違法ではありません」。

当社が冷静に対応し、無事に円滑な退職手続きを進めました。

ご本人の声

「罪悪感もありましたが、正直、あのボーナスがなかったら次に進めなかったと思います」

「今はやっと、心もお金も少し落ち着きました」

▶ ボーナス支給後の退職、しても大丈夫？

退職時期を「ボーナス支給後」に設定するのは、法的にまったく問題ありません。

ただし職場によっては、感情的な反応や嫌味を言われることも。

やめるもんでは、支給日を考慮した退職スケジュールも対応可能です。

我慢せず、自分にとって一番納得できるタイミングを選んでください。

LINE相談は24時間受付中です。まずはお気軽にご相談ください。

「この時期に辞めても大丈夫かな…？」そんな悩みも、ぜひお聞かせください。

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