「もう体がもちません…」

今回ご紹介するのは、地方の小規模な介護施設で働いていた40代のFさん。

介護職としてのやりがいは感じていたものの、
慢性的な人手不足とワンマン経営のストレスで、限界を迎えてしまったとのことでした。

「腰も痛くて、心も折れてました…」

働き始めたきっかけは「誰かの役に立ちたい」

Fさんは、家族の介護経験をきっかけに資格を取得し、地元の施設に就職。

「ここで地域の高齢者の役に立てたら」と思い、最初は前向きな気持ちで働き始めたそうです。

しかし、待っていたのは教育もマニュアルもない現場でした。

教えてくれる人がいない現場

入社初日から「とりあえず見て覚えて」と放置され、
重度の要介護者対応をいきなり一人で任されることも。

周囲も新人に教える余裕がなく、毎日が手探り。

「失敗すると怒鳴られる。でも何が正解か教えてくれない」

腰への負担も積み重なり、湿布と鎮痛剤が手放せなくなっていたそうです。

トップダウンで支配するワンマン社長

施設の経営者は現場をほとんど見ないワンマンタイプ。

現場の声は一切届かず、急な人員削減やシフト変更も一方的に通知されるだけ。

「辞めたい」と上司に相談しても、社長の一声で却下されてしまい、
Fさんはどんどん気持ちが追い詰められていきました。

「辞めたいって言ったら、社長に『根性なし』って言われました」

LINEで届いた相談：涙ながらのメッセージ

ある日、深夜にFさんからLINEでメッセージが届きました。

「すみません、もう無理です。明日から行けません。助けてください」

その日のうちにヒアリングを行い、退職代行を実施することに。

退職代行実行：社長へ電話で通告

社長には電話で当社が事情を説明。

最初は納得されませんでしたが、労務上の手続きとFさんの健康状況を丁寧に説明し、
結果として了承を得ることができました。

ご本人の声

「やっと抜け出せました…今は呼吸が楽になった気がします」

「誰にも相談できなかったので、本当に救われました」

現在は、身体を労わりながら次の一歩をゆっくり考えているとのことです。

▶ 介護職の退職相談、増えています

やめるもんでは、介護・福祉現場で働く方からのご相談が年々増加しています。

・身体的な限界
・教育体制の不備
・パワハラ・ワンマン経営

こうした環境に悩みながら、我慢して働き続けている方が少なくありません。

あなたの体と心が壊れる前に、抜け出す手段があることを知ってください。

LINE相談は24時間受付中です。まずはお気軽にご相談ください。

「この時期に辞めても大丈夫かな…？」そんな悩みも、ぜひお聞かせください。

メールで問い合わせ