A子さん…20代前半

業種…アパレル

憧れのアパレル業界に就職するため数社の面接を行ったA子さん。

自宅から車で片道20分ほどの勤務地に惹かれ応募したB社で念願の採用となりました。

5日間の研修期間を経て店舗配属となりましたが、ここで予想外の事が起きました。

面接時点ではA子さんの希望の店舗での勤務が内定となっていましたが、研修が終わった際に人事の方から告げられたのは別店舗での勤務、残業代は全額支給ではなく、みなし残業代のみ。

その店舗は車で片道1時間ほど。

人事の方にも遠方になると難しいと伝えたものの

「新人はまずこの店舗でOJTを行っている。」

「慣れてきたら希望の店舗にしてあげられる」

と、面接での話はなんだったのか？

と不満に思ったA子さん。

「研修しかしていないのにすぐやめるのは良くないよな・・・」

と思いつつも、後付けで条件がコロコロ変わる会社に対しての不信感が拭えず、退職のご相談をいただきました。

————————————–

最近では「囮求人」や「釣り求人」

などと呼ばれる求人が少なくありません。

これらは、実態の勤務状況よりも求人票に良く見えるような記載をし、

面接時、または入社後に後から「実際は・・・」

といった風に言われることや、何も言わず労働契約書にサインを書かせて

後から知ることがほとんどです。

例）

・給料を高く記載

・休みが多い

・残業が少ない

実際に退職まで踏み切っていなくても、入社してから条件の変更があり、不満に思っている方は数多くいらっしゃるかと思います。

退職することは甘えでも怠慢でもありません。

貴方の人生がより豊かになる選択のお手伝いができれば幸いです。

些細なことでも構いません。

電話・メール・LINEで無料相談を承っております。

電話・・・0120-783-850

メールで問い合わせ

転職サポートはこちら